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Rapports sur la collectivité et les partenaires  >>

Rapport Peel Count 2011

La région de Peel a développé un Cadre de responsabilisation axé sur les résultats (CRR) afin d’améliorer de façon quantifiable la qualité des conditions de vie des familles et des communautés de Peel. En savoir plus >>

DiverseCity onBoard

Vous souhaitez que votre conseil d'administration reflète le visage de la communauté qu'il sert, mais vous ne savez pas comment attirer les meilleurs candidats? DiverseCity OnBoard se veut une source gratuite renfermant plus de 1500 candidats présélectionnés, formés et qualifiés de tous les secteurs et des industries du GTM. En savoir plus >>

Portraits de Peel

Portraits of Peel 2011: A Community Left Behind est une collaboration du groupe de travail Fair Share de Peel, du Conseil de planification sociale de Peel, de Centraide de Peel et de la région de Peel. Publié le 11 août 2011, le rapport scrute les défis auxquels les personnes et les familles sont confrontées ainsi que les soutiens locaux qui améliorent leur qualité de vie. En savoir plus >>

L'état de l'économie locale : régions de Peel et de Halton en 2011

On semble admettre de façon générale que la récession s’essouffle ou à tout le moins, que le pire est passé. Ce rapport vise à quantifier les effets de la récession sur les différentes industries des régions de Peel et de Halton. En savoir plus >>

Le commissaire de l’équité formule ses recommandations sur l’amélioration de l’accréditation professionnelle

Le commissaire de l'équité de l'Ontario, l'honorable Jean Augustine, PC, MC, formulait 17 recommandations visant l’amélioration de l’obtention de permis d’accès aux professions réglementées en mars 2010. La demande est complexe, coûteuse et fastidieuse et des mesures devraient être prises pour simplifier le processus.
Les recommandations sont le fruit de trois années de travail qui englobaient l'étude des organismes de réglementation, des organismes d'évaluation des qualifications et plus récemment, de l’expérience des candidats eux-mêmes. En savoir plus >>

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